什么是MBOMBO（目标管理法）：以目标为核心，强调参与与量化MBO的核心是通过明确设定可衡量的目标来改善组织和员工绩效，鼓励管理者与员工共同参与目标设定，确保目标既符合组织战略，又具备可实现性。其关注点在于目标的“少而精”，通常每个员工设定1-3个核心目标，且需与部门战略紧密挂钩。MBO强调员工